Mi película favorita es “La Vida es Bella” con Roberto Benigni, pero hoy no voy a hablar de ella. Voy a hablar de otro tipo de películas, aquellas películas también geniales, pero que siempre me recuerdan cosas de mi carrera, la administración.
Creo que me volví cinéfilo desde que me tocó estar a cargo de un cine en el centro de la ciudad. La verdad me encanta ver películas desde la butaca de un cine o desde el sillón de la casa, siempre en buena compañía, con abundante pop corn y una bebida para aplacar la sed.
Como muchos, hay películas que puedo ver una y más veces disfrutándolas casi como la primera vez, pero hay algunas películas que me han regalado grandes enseñanzas, muy útiles en la vida y en el trabajo.
Una película que me encanta por su calidad visual, por su historia y por su puesto por todos los mensajes que encierra es “300”. Una película que refleja muchos puntos acerca del Trabajo en Equipo.
Cuando la película comienza, ves algo que parece ser muy cruel: Aquellos que eran débiles al nacer debían perecer. Tenían derecho a la vida aquellos que estaban en la capacidad de ser guerreros, así su oficio futuro fuera otro. Eso me recuerda mucho al proceso de selección de una empresa: ¿Contratar para Desarrollar o Contratar para cubrir un vacío? Siempre la mejor opción será la primera. ¿Si fueras el dueño de un negocio, acaso no elegirías al mejor?
La historia habla también de una Visión, la de luchar para seguir siendo un país libre. Y aquellos que están convencidos de esto acompañarán al Rey en la batalla. Solo los mejores serán escogidos para representar a Esparta.
Ante la inminente invasión, viene la estrategia de enfrentar al enemigo a las puertas de un cañón, en donde la cantidad no importa porque en un lugar estrecho las fuerzas de ambos bandos se enfrentarían en condiciones similares. ¿Acaso en las negociaciones en el mundo real no se escogen los mejores escenarios y los mejores momentos?
En una parte de la película, Leónidas, el Rey Espartano, es cuestionado por un aliado, quien le pregunta por qué va con tan pocos guerreros, y éste le responde que lleva más guerreros que él, pues los 300 que lleva viven para la guerra y han sido entrenados para ella, mientras los miles del aliado tienen diferentes vocaciones. Esto me recuerda mucho al valor del Entrenamiento y lo magnífico que es contar con verdaderos Talentos dentro de nuestra empresa.
Más adelante en la historia se ven los primeros ataques de los Persas y de la fuerte resistencia y éxito de los Espartanos. Aquí se ve claramente el la posición del Líder, quien a la vez cuenta con su capitán a quien se le Delegan funciones y en quien el Rey tiene absoluta confianza. Tienen más éxito los Espartanos Motivados que los Persas azotados por un látigo.
La Identidad de cada uno de los guerreros con sus líderes, así como el Compromiso con la misión es algo digno de destacar.
Leónidas debe ser bueno en todo. Bueno con la espada, con el escudo y con la lanza, y eso se lo ha dado la experiencia, pero él no es quien debe estar en la primera línea de ataque, sino en una posición especial que le permita ver todo el campo de batalla y Tomar Decisiones que le garanticen el éxito en cada encuentro, el cual viene cada vez con diferentes matices y lo obliga a cambiar de estrategias. Esto es algo como “Ver el árbol o ver el bosque”, ¿Cuál debe ser la posición del líder? El líder debe tener la experiencia que le permita enseñar y corregir, ser ejemplo, pero también debe ser consciente que su labor es Gestionar.
Después viene la Integridad y la Convicción al no optar por la salida más fácil ante una tentadora oferta cuando se ve que a pesar de los esfuerzos, tarde o temprano sus tropas caerán aplastadas por el numeroso enemigo. ¿A cuántos no nos ha pasado ser tentados para tomar salidas más fáciles y hacer ojos ciegos a nuestra responsabilidad y compromisos?
Finalmente hay un punto en el que la historia hace un click y se descubre el punto débil de los 300. Quien da la información al enemigo acerca de este “talón de Aquiles” es un jorobado que no es aceptado para pelear junto al resto a pesar de su voluntad. Y es que su participación puede comprometer a todos, algo así como “La cadena es tan fuerte como su eslabón más débil” y simplemente le ofrecen la labor de dar agua a los guerreros o ayudar a los heridos, pero por ningún motivo le permitirán pelear de igual a igual.
Quizá en esta última parte podríamos pensar que el asunto debió trabajarse con mucho más tino, a fin de no ofender a quien se mostraba con mucha voluntad. Al final es como un mal despido, en la que el trabajador rechazado se va a la competencia y vende toda la información. Un trabajador no rompe su vínculo con la empresa cuando ha firmado su carta de renuncia o despido. Su relación con la empresa puede durar mucho más tiempo, para bien o para mal, dependiendo como haya salido de ella.
Por todas estas razones “300” me parece una película genial. Pero ésta no es la única película que me trajo grandes enseñanzas. ¿Han visto “K-19 The Widowmaker” con Harrison Ford y Liam Neeson? Esta historia sobre un submarino nuclear soviético nos muestra mucho acerca de estilos de liderazgo y las implicancias que esto trae al trabajar sin un balance adecuado.
También está “En Busca de la Felicidad” con Will Smith. Sin duda un ejemplo sobre Optimismo y Perseverancia.
Y ¿ Qué me dicen de Gladiador?, con Russel Crowe. Alguien con un espíritu indomable, capaz de levantarse casi desde el lecho de muerte para seguir luchando adaptándose constantemente a nuevos escenarios.
Bueno, podría seguir y seguir, pero quiero escuchar de ustedes cuáles son sus películas favoritas y que mensajes empresariales les dejaron. No dejen de compartir.
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César Barraza - Coach 360 